【台灣醒報記者林永富、張家綺報導】失業率未來會不會改善？根據104人力銀行調查，有28.3%的企業受訪者認為，失業率最高峰會出現在7月，之後就會慢慢下降，104人力銀行總監邱文仁認為，按照人力銀行統計，目前工作機會為22萬，求職人數卻有47萬的狀況下，失業率短期改善機率並不高。 

企業對下半年失業率預測，對照下半年將釋出的工作職缺，預測失業率最高點在七月，不過以調查結果，下半年企業增加人力的需求規劃，邱文仁表示，失業率可望可以「漸漸好」。 

調查中合計八成以上企業，表示今年第四季或明年第一季景氣才會好轉，42.6%的受訪者認為要到「今年第四季」才有機會明顯好轉，另外有41.4%的企業則認為，「明年第一季之後」才是景氣明顯好轉的時機點，目前依然觀望中。但有16%的受訪企業表示「金融海嘯衝擊已觸底，景氣曙光已現，未來會愈來愈好」。 

對照去年12月的調查中，僅有49.5%的企業表示2009年會雇用新人，有74.6%的企業將會在今年下半年聘僱新人。 

企業下半年需求的職務，依排名為「業務銷售人員」、「工程研發」、「操作技術」等。但是，對照求職者的希望職務排名，「業務研發」類職務，不到一成，落到五名之後。下半年更積極徵才的理由，主要是「需要新人遞補關鍵、非管理職的職缺」(59.6%)、和「企業有擴編計劃」(23.3%)。 

台灣房屋總經理彭培業指出，因開放陸資來台投資，需要辦公總部，因此房地產業大量徵才，求職者不應排斥業務職務，反而是求職的好機會。 

有71.9％的企業表示「今年核薪水準與去年無異」，另有23.6％的企業坦承「今年新進人員核薪較低」。這是因金融海嘯之後，企業受到衝擊，邱文仁說，企業核薪肯定會相對保守，若想獲得高薪，可選擇企業需才孔急且薪資有較大成長幅度等業務類職務，較為務實。

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